试用期未满2月被辞退应该怎么做

在工作里，试用期就像一场双向考察，公司看看员工是否合适岗位，员工也瞧瞧公司是否符合自己的职业规划。可要是试用期还不满两个月就被辞退，任谁心里都会犯嘀咕，不知道该怎么办才好。这时候，咱们得先稳住心态，搞清楚自己的权益，再决定下一步该怎么走。毕竟，被辞退可能有各种各样的原因，有些可能是合理的，有些则可能侵犯了咱们的权益。接下来就给大家详细说说，试用期未满两个月被辞退应该怎么做。

一、了解辞退原因

当收到被辞退的通知，第一时间要做的就是向公司了解辞退的原因。公司辞退员工得有合理的理由，如果是因为员工不符合录用条件，公司需要拿出证据证明。比如，公司规定了岗位的具体要求，而员工确实没有达到这些要求。像一家广告公司招聘文案策划岗位，要求应聘者具备一定的写作能力和创意水平，试用期内发现员工提交的文案质量不达标，多次修改仍不符合要求，这种情况下以不符合录用条件辞退就是合理的。但要是公司说不出个所以然，或者理由很牵强，那员工就得留个心眼了。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看和公司签订的劳动合同，里面一般会有关于试用期的规定，包括试用期的时长、工资待遇、辞退条件等。同时，也要了解公司的规章制度，看看自己是否违反了相关规定。如果公司以违反规章制度为由辞退员工，那这个规章制度得是合法有效的，并且公司要证明已经将这些规章制度告知过员工。比如，公司规定上班时间不能玩游戏，员工在试用期内多次在工作时间玩游戏，公司依据这个规定辞退员工，就是合理的。但要是公司的规章制度本身不合法，或者没有告知过员工，那辞退就可能存在问题。

三、收集证据

不管辞退是否合理，员工都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据可以证明你在公司的工作情况、工资待遇等信息。比如，通过考勤记录可以证明你是否按时上下班，工作成果可以证明你的工作能力和业绩。如果后续需要维权，这些证据会起到很大的作用。

四、与公司协商

在了解了辞退原因、查看了合同和制度、收集了证据之后，可以尝试与公司进行协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和诉求表达清楚。如果公司的辞退不合理，可以要求公司继续履行劳动合同，或者给予相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在试用期的工资是每月5000元，工作了一个半月，公司违法辞退员工，就需要支付相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决争议。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并且要在规定的时间内提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期未满两个月被辞退，后续可能还会面临工资结算是否准确、社保公积金是否正常停缴、工作交接是否顺利等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在遭遇辞退问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。