员工病假休完解除合同补偿金怎么算

在职场上，大家难免会生病，好多人都有过休病假的经历。员工生病休病假，那是合理合法的权益。可是当病假休完了，有些单位就会做出解除合同的决定。对于员工来说，这就面临一个重要问题了，单位解除合同给的补偿金到底该怎么算？补偿金算得合理不合理，直接关系到员工的切身利益，这笔钱要是算少了，员工可就亏大了。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、明确支付补偿金的情形

员工病假休完后，单位并非能随意解除劳动合同。按照法律规定，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。就好比小李是一家公司的职员，休完病假后，身体状况没办法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他相对轻松的工作，可他还是没办法完成，这种情况下公司就可以在满足法定程序时解除合同并支付补偿金。

二、理清经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在某单位工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位支付给他的经济补偿金应该是3.5×5000=17500元。

三、协商经济补偿事宜

员工和单位可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。员工要明确自己应得的补偿金额，有理有据地和单位沟通。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，双方就补偿金问题通过微信沟通，员工要把聊天记录保存好，以防后续出现纠纷。如果协商成功，双方可以签订书面的协议，明确补偿的金额、支付时间等重要信息。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，员工也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，反映单位在解除合同支付补偿金方面存在的问题。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极举证，证明自己的主张。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

补偿金算清楚拿到手后，后续也可能会出现一些状况。比如单位以各种理由拖延支付补偿金，或者只支付了部分补偿金。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。遇到这种难题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师有着丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，会根据具体情况为员工提供专业的法律建议，让员工在维权之路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。