连续签合同多久自动变无固定期限

在找工作或者和别人合作的时候，合同是保障权益的重要依据。很多人签合同的时候都有个疑问，连续签订合同多久会自动变成无固定期限合同呢？这可是关系到大家工作稳定性或者合作持续性的大事。要是能自动变成无固定期限合同，那在工作或者合作中心里就踏实多了。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同的基本规定

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里所说的特定情形，比如严重违反用人单位的规章制度；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。比如说小李，他和公司先后签订了两次固定期限合同，每次都是三年，在这期间他工作表现良好，没有出现违反公司规定等情况，那么在第二次合同到期后，当公司和他续签合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同。

二、连续工作满十年的情况

除了连续订立二次固定期限劳动合同这种情况外，还有一种比较常见的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家工厂从刚开始工作就一直干，一干干了十年，这时候要是工厂还想和他继续签订劳动合同，只要小张提出要签无固定期限合同，工厂就得签。

三、视为无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小王去一家公司上班，结果公司一直拖着不跟他签书面合同，时间过了一年，那么从满一年的这个时间点开始，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这里要注意，这只是视为订立，最好还是和单位补签一份书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要和单位签订的话，要主动和单位沟通协商。在协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工作表现等相关事实的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能作为证据。要是协商不成，单位不愿意签，劳动者可以去相关劳动部门投诉。投诉的时候要带上自己的身份证、和单位相关的合同或者能证明劳动关系的材料，写清楚自己的诉求和事情经过。如果投诉没解决问题，还可以走诉讼程序。在诉讼中，证据就更加重要了，一定要把相关的证据都收集整理好，按照法律规定的程序进行。

签了无固定期限合同之后，也可能会面临一些新的问题，比如说合同履行过程中双方出现新的矛盾，或者单位经营状况变化要调整合同内容等。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的纠纷。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在合同问题上更加安心，更好地维护自己的合法权益。