员工入职两年未签劳动合同赔偿方式

在工作中，不少员工都遇到过入职后单位迟迟不签劳动合同的情况。不签合同，员工心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。小李就是这样，他入职一家公司已经两年了，公司一直没和他签劳动合同。最近小李想着自己的权益问题，就想弄清楚这种情况公司要怎么赔偿。那员工入职两年未签劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿的法律依据和赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以小李为例，他入职两年没签合同，从入职第二个月到满一年这十一个月，公司需支付双倍工资。而满一年后，就视为和小李签订了无固定期限劳动合同。

二、申请赔偿的流程

首先，员工要和单位协商赔偿事宜。小李可以先心平气和地和公司领导沟通，说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位解决问题。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工就可以申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。小李虽然入职两年了，但申请仲裁还是在合理时间内。申请时，要写好仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好证据材料，比如前面提到的工资条等，以证明自己和单位的劳动关系以及工作时间等情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述观点和提供证据。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额主要就是前面提到的十一个月的双倍工资。计算时，以员工正常工作时间的工资为基数。比如小李每月工资是5000元，那这十一个月的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

员工拿到赔偿后，后续可能会面临和单位关系的变化，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者自己是否要继续留在单位等问题。要是处理不好这些后续情况，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对和单位的关系等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。