公司未给员工签合同如何处理

在职场上，很多员工辛勤工作，为公司的发展尽心尽力，可有些公司却不遵守法律规定，不给员工签订合同。这就好比一场没有规则的游戏，员工的权益随时可能受到侵害。公司不签合同，员工没有明确的劳动内容、工资待遇、工作时长等条款保障，一旦遇到纠纷，就会陷入非常被动的境地。所以，当遇到公司未给员工签合同的情况，员工知道该如何正确处理是特别重要的。

一、与公司友好协商解决问题

当发现公司没有签订合同时，员工可以找个合适的时间和地点，心平气和地和公司相关负责人沟通。说明签订合同是对双方权益的保障，提出签订合同的要求。比如员工小李，发现公司没和他签合同后，就主动和领导约了时间，诚恳地表达了自己希望签订合同的想法，领导了解情况后，很快安排相关部门和他签了合同。在协商时，员工要注意收集相关的证据，比如自己的工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防协商不成给自己留个后手。

二、向劳动行政部门进行投诉

要是和公司协商没有效果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时要携带能证明自己在公司工作的证件，像工作证、工资条等，填写投诉表格，详细说明公司未签合同的情况。劳动行政部门会对该公司进行调查。举例来说，小张所在公司一直不跟他签合同，协商无果后，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查后，公司受到了相应的处罚，也和小张签订了合同。

三、收集好关键证据进行仲裁

准备申请劳动仲裁时，证据收集至关重要。员工可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如如小王申请仲裁时，就提供了工资转账记录、工作微信群的聊天记录等作为证据。确定好自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补签合同等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，说明情况并提供证据。

四、考虑向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在起诉前要准备好充分的证据和起诉状。起诉状要写明诉讼请求、事实和理由。法院受理案件后会进行审理。比如小赵在对仲裁结果不满后向法院起诉，法院经过审理，支持了小赵的部分诉求。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。

公司未给员工签合同处理好后，后续可能还会出现一些问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，存在陷阱；或者公司因为员工之前维权，而在工作中故意刁难等。这些情况处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益又会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮着理清后续应对流程，给出合理建议。在专业律师的帮助下，员工不仅能更好地应对这些后续问题，还能更安心地投入工作，不用担心自己的合法权益受到侵害。