离职时如何申请劳动仲裁

职场中，离职本是一件正常的事，但有时候员工离职时可能会遇到各种糟心事，像被克扣工资、公司不给经济补偿等。这些情况让不少打工人心里憋屈，却又不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个有效的途径。那么，离职时到底该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如小李离职时，公司以各种理由克扣他最后一个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议，就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，材料可得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后是劳动者的身份证件复印件，以及能证明劳动关系存在的证据材料，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都能作为认定双方存在劳动关系的凭证。比如小张离职后申请仲裁，他就准备了之前的工资转账记录和工作群聊天记录，这些都成了有力的证据。

三、确定仲裁委并提交申请

劳动仲裁得找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定好仲裁委后，就可以把准备好的材料提交过去。有些地方可以通过线上渠道提交申请，有些则需要线下到仲裁委办公地点提交。提交申请后，仲裁委在收到申请的5个工作日内会作出是否受理的决定。如果受理了，会有受理通知书；要是不受理，也会有不予受理通知书，说明不受理的理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间和地点。双方当事人都要按照通知准时参加庭审。庭审过程中，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方出示证据、进行质证，之后进行辩论，最后由仲裁庭进行调解或者作出裁决。在庭审中，要保持冷静，按照仲裁员的指引发言，如实陈述事实。比如小王在庭审时因为情绪激动，说了一些与案件无关的话，就被仲裁员提醒了。

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