两次续签后第三次不续签可以吗

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。很多朋友会和公司一次又一次地续签劳动合同，可到了第三次续签的时候就犯难了。有些人可能觉得，已经签了两次合同，第三次公司要是不续签可咋办。比如小李，他在一家公司干了好几年，和公司签了两次合同，眼瞅着第三次合同续签的时间快到了，心里特别没底，不知道公司会不会继续和他签合同。这其实是个很多职场人都会遇到的问题，那么公司两次续签后第三次不续签到底行不行呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、第三次续签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人在第二次固定期限劳动合同到期后，没有选择终止劳动合同的权利。也就是说，通常情况下，在满足条件时，只要员工愿意续签，公司就得签无固定期限劳动合同，这是法律为保障劳动者的职业稳定性制定的规则。例如小张在一家企业连续签了两次固定期限合同，合同期满后，他向公司表示想续签，公司就不能随意拒绝。

二、不续签的特殊情况

不过也有特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者因为自身能力问题经过培训或调岗仍不能胜任工作，公司还是有理由不续签的。比如员工小王经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，即使到了第三次续签合同的时候，公司也可以拒绝续签。还有就是员工在工作中出现重大失误，给公司造成了严重损失，这种情况下公司不续签也合理合法。

三、不续签的补偿问题

如果公司在符合应当续签无固定期限劳动合同的情况下不续签，这就属于违法行为，要给员工相应的补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年半，公司违法不续签，那就要支付给他四个月工资作为补偿。

四、员工的维权途径

要是遇到公司不续签的情况，员工可以先和公司协商，把自己的想法和法律依据跟公司说清楚，争取和平解决。协商的时候最好能留下书面的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。还以小赵为例，他可以先和公司沟通，沟通无果就按步骤去投诉、仲裁，维护自己的合法权益。

员工在遇到公司两次续签后第三次不续签的情况时先别慌，可以对照法律规定看看公司的做法合不合法。要是公司违法不续签，员工可以通过合理途径维权。不过维权之后可能会面临一些后续问题，比如与公司关系恶化，补偿款能否顺利拿到等。这时候要是自己拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你出谋划策，帮你解决难题，让你在职场上更有保障。