公司年假不遵守劳动法该如何处理

在工作中，年假是咱劳动者应有的权益，可有些公司却不遵守劳动法，不按规定给员工年假。比如有的员工工作好多年了，公司却以各种理由不给年假，或者年假天数远远少于法律规定。这让员工们着实苦恼，既担心自己的权益受损，又怕和公司闹僵影响工作。遇到这种公司年假不遵守劳动法的情况，到底该怎么处理呢？下面就来好好说说。

一、明确自己的年假权益

要先搞清楚自己依法应享有的年假天数。根据相关法律，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。大家得留意累计工作时间，不只是在一家公司的工作时间，其他公司工作的时间也能算进去。例如小李毕业后在A公司工作了3年，又跳槽到B公司，那他在B公司也能享受5天年假。

如果公司扣减年假天数，符合条件的员工可以申请劳动仲裁，准备好能证明工作年限的材料，比如劳动合同、社保缴纳记录等。

二、和公司友好协商

发现公司年假安排有问题，先别急着翻脸，和公司友好协商是明智之选。选个合适的时间，用平和的态度和领导或HR沟通，说明法律规定和自己应享有的年假天数，让他们了解情况。要是能协商解决，既能维护权益，又不会破坏和公司的关系。

比如小王发现公司少给他安排了年假，他找领导沟通，拿出法律条文和自己的工作证明，领导了解情况后就给他调整了年假安排。协商时，注意保留聊天记录、会议纪要等，万一协商不成，这些都是证据。

三、向劳动部门投诉

要是协商没用，公司还是不改正，就可以向劳动部门投诉。投诉前，准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系、工作时间等。

可以通过线上或线下方式投诉，线上可以登录当地劳动部门官网，按指引填写投诉信息；线下可以到劳动监察大队办公地点提交投诉材料。比如小赵投诉公司不给年假，带着材料到劳动监察大队，工作人员核实后要求公司整改。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门介入后，公司仍不遵守规定，就可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，到当地劳动仲裁机构立案。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如老张申请仲裁，仲裁机构支持了他的诉求，但公司还是不执行，他就向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。一定要注意仲裁和诉讼的时效，别错过时间。

公司年假不遵守劳动法的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司会不会因此刁难员工，年假权益保障之后工资、绩效等方面会不会受影响。面对这些复杂的问题，你可能需要专业的法律支持。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，能为大家解决各类劳动纠纷问题，为你的合法权益保驾护航。有律图专业律师帮忙，你在维护自身权益的路上能少些担忧。