若公司未签劳动合同要怎么给予补偿

在找工作的时候，大家都知道入职后公司得和咱签劳动合同，这合同就像个保障，能让咱心里踏实。可有些公司不地道，就是不和员工签合同。这时候员工就犯难了，自己的权益是不是没保障了，公司不签合同得给自己啥补偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来咱就好好说说公司未签劳动合同该怎么补偿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直拖着没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设小张月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那小张能获得的补偿就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。

三、主张补偿的流程

首先，员工可以和公司协商解决。心平气和地和公司提出来，要求公司支付未签合同的补偿，并且补签劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司没签合同后，要及时主张自己的权益。另外，在收集证据的时候，一定要保证证据的真实性和合法性，要是证据有问题，可能会影响自己的诉求。

公司未签劳动合同给员工补偿的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司虽然支付了补偿，但之后在工作中给员工穿小鞋，或者以各种理由辞退员工。这些情况处理起来也挺复杂的，要是处理不好，员工的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。