没签合同未提前告知辞退员工补多少工钱

职场上，员工兢兢业业工作，却遭遇没签合同还被未提前告知就辞退的情况，实在让人憋屈。没签合同本身就已经让员工的权益缺乏书面保障，而突然被辞退，更是让员工陷入经济和心理的双重困境。这种情况下，员工肯定关心自己能拿到多少补偿，毕竟这关系到自己接下来的生活。接下来就详细说说这种情况下员工能获得的工钱补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了原本应得的7个月工资，还能再额外获得7个月工资作为补偿。当然这里的双倍工资，是指用人单位每月支付的工资中，再额外支付一倍，而不是支付两倍工资总额。

二、未提前告知辞退的代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。举个例子，小李月薪5000元，公司没提前通知就辞退他，那公司就得额外给他5000元代通知金。不过要注意，代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、经济补偿金

用人单位辞退员工，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零3个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。如果他月工资是6000元，就能拿到21000元经济补偿金。

四、维权所需材料和步骤

要想拿到这些补偿，员工得做好维权准备。首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商解决，协商的时候注意录音留证。如果协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，填写投诉登记表。最后如果对投诉结果不满意，还能去申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

员工被没签合同且未提前告知辞退后，涉及未签合同的双倍工资补偿、代通知金以及经济补偿金等。接下来可能会面临和单位协商不下来、劳动监察部门处理结果不满意、劳动仲裁结果也不尽如人意等情况。这时候别着急，不妨到律图咨询律师，律图有专业的律师团队，他们执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。