降薪后进行裁员，赔偿标准如何

在职场中，有的不良企业为了降低成本或者其他自身利益考量，会使出一些手段来减少员工数量。比如先对员工进行降薪，让员工觉得收入降低难以接受，部分员工可能就会主动离职；要是还有员工坚守岗位，企业接着就会实施裁员。这时候，许多被裁的员工就不清楚企业应该给自己多少赔偿。其实，降薪后再裁员的赔偿标准是有相关法律规定的，下面就来给大家详细说说。

一、降薪裁员赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果企业未经员工同意擅自降薪，本身就可能违反了法律规定。而裁员方面，如果是合法裁员，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果是违法裁员，则需要支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作，公司突然单方面降薪，之后又将他裁掉，这种情况下小李就有权根据法律来维护自己的权益。

二、合法裁员的赔偿计算方式

合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法裁员的赔偿计算方式

如果企业的裁员行为被认定为违法，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果他所在的公司是违法将他裁掉，那么他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

1.协商：员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，需要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。

降薪后裁员的事情处理完，后续还可能有些麻烦事会冒出来。比如说企业可能会以各种理由拖延支付赔偿款，或者在员工的离职证明、社保转移等问题上设置障碍。遇到这些后续问题，要是处理不好，员工可能会陷入更多的纠纷中，这不只会耽误时间精力，还可能给自己的权益带来损害。这时候，你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备官方可核验的执业资质，不会随便做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，尽快维护好自己的合法权益。