工作十年被开除应怎样给予赔偿

工作十年，人生能有几个十年啊，这对很多人来说，不仅仅是一份工作，更是一段充满回忆和付出的岁月。要是在工作了这么久之后被开除，这对员工来说，不管是经济上还是心理上，都是不小的打击。那这时候员工有权获得怎样的赔偿呢？这是不少人在遇到类似情况时特别关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果员工是因为严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形被开除，那公司是不用支付赔偿的。比如员工在工作中多次违反操作规程，导致公司设备损坏，给公司带来较大经济损失，这种情况下公司开除员工就无需赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，就构成违法解除劳动合同，需要给予赔偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况是要支付经济补偿的。

二、计算经济补偿或赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。要是工作了十年，正常情况下经济补偿就是十个月工资。但如果公司是违法解除劳动合同，就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月平均工资是5000元，工作十年被违法开除，那赔偿金就是5000×20=100000元。

三、协商赔偿事宜

员工在得知被开除后，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。员工要以合理合法的态度和公司沟通，明确表达自己的诉求，也就是应得的赔偿金额。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。例如，员工和公司协商后，公司同意支付二十个月工资的赔偿金，并在协议里写明三个月内支付完毕。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及被开除的事实。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，员工要在庭审中充分陈述自己的观点和证据。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果走到了诉讼这一步，员工要做好充分的准备。要整理好所有证据，清晰地梳理自己的诉求和理由。在诉讼过程中，如实向法院陈述事实，遵守法庭秩序。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。要是员工胜诉，公司需要按照判决支付赔偿。

工作十年被开除后，得到应有的赔偿只是一个阶段性的结果。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、强制执行的问题，或者在重新找工作时可能会遇到一些就业歧视之类的情况。这时候可能你会感到迷茫，不知道该如何应对这些新问题。别担心，你可以到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，为你提供专业且负责的法律服务，不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，给你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。