被迫离开工作岗位怎么获经济补偿

工作中，谁都希望顺风顺水，但有时候员工会遇到被迫离开工作岗位的情况。也许是公司以不合理的方式调岗，让员工根本没办法继续正常工作；又或者是公司无端指责员工工作不力，强行解除劳动合同。这时候，员工心里肯定不好受，自己明明没犯错，却莫名丢了工作，那能不能获得经济补偿呢？要怎么争取到合理的经济补偿呢？下面咱们就一起好好唠唠。

一、明确被迫离职情形及补偿依据

员工被迫离开工作岗位，获得经济补偿是有法可依的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。比如公司长期拖欠员工工资，三个月都没发工资了，员工无法维持生活，只能被迫离职，这种情况公司就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集被迫离职证据

要拿到经济补偿，证据可不能少。首先是劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。还有工资条、银行工资流水，这能证明你每个月的工资收入情况。另外，公司让你被迫离职的相关通知、邮件、聊天记录等都得留好。举个例子，公司领导通过微信通知你明天不用来上班了，还说要把你辞退，这条微信记录就很关键。要是有人证的话也可以，比如一起工作的同事看到了你被逼迫的过程，他们愿意为你作证。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，跟他们说明情况，拿出你收集的证据，要求按照法律规定给予经济补偿。去协商的时候，态度要坚定，但也别闹得太僵，毕竟还是以解决问题为主。比如说，你可以心平气和地跟领导说：“我有证据证明我是被迫离职的，希望公司能按照法律规定给我应得的补偿。”要是协商成功，最好能和公司签订书面协议，明确补偿的金额和支付时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。你需要写一份投诉信，在信里详细说明公司逼迫你离职的情况，附上你收集的证据，然后到当地的劳动监察部门提交投诉信。劳动监察部门会对这件事进行调查，如果他们发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并支付你应得的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司拒不执行，你可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。一般诉讼需要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

拿到经济补偿后，可能还会碰到公司不按约定支付、拖延支付等后续问题。要是处理不好这些，自己的权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业建议，帮你处理后续麻烦事，让你能更好地维护自己的合法权益。