劳动法N+1补偿里平均工资如何计算

咱们打工的，有时候难免会遇到被辞退的情况，要是符合条件还能拿到N+1的补偿。这里的N指的是在单位的工作年限，而这个“1”是代通知金。可这补偿里的平均工资到底咋算呢？很多人都一头雾水。算少了吧，咱劳动者吃亏；算多了吧，单位又不乐意。所以搞清楚平均工资的计算方法，对咱来说太重要了。

一、平均工资的计算依据

根据法律规定，这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月可不是随便选的，得是正常工作的十二个月。比如小李在一家公司工作，公司和他协商解除劳动合同，那么就需要计算小李前十二个月的平均工资来确定补偿。这十二个月覆盖了他正常的工作时段，能较为公平地反映他的工资水平。

二、工资组成部分

工资不仅仅是到手的基本工资，它包含了很多项目。计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。像小张每月基本工资5000元，还有季度奖金、高温补贴等，在计算平均工资时，这些都要加进去。所以大家不要只盯着基本工资，其他的收入也别忘了算。

三、计算方式

计算很简单，把这十二个月所有的工资性收入加起来，再除以十二就行。比如小赵这十二个月的工资收入分别是4500、5000、5200、5000、5500、4800、5300、5100、4900、5400、5600、5000，把这十二个月的工资相加得到总数，再除以12，就能得出他的平均工资了。

四、特殊情况处理

要是劳动者工作不满十二个月怎么办呢？那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了8个月就遇到这种情况，那就把这8个月的工资加起来除以8。还有一种情况，就是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、遇到争议的解决办法

如果劳动者和单位在平均工资计算上有争议，劳动者可以先和单位协商，协商的时候要注意保留证据，比如工资条、银行流水等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚具体的诉求和情况。如果还是不行，就只能申请劳动仲裁了，申请的时候要准备好仲裁申请书、证据材料等。

拿到N+1补偿只是维权的一个节点，之后可能还会遇到单位不按时支付补偿款、支付的金额和计算的有出入等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。