劳动法规定合同到期辞退赔偿含绩效吗

很多打工人都很关心合同到期后的去留问题，要是合同到期被辞退，赔偿该怎么算呢？特别是绩效这部分，到底包不包含在赔偿里，这可关系到大家能拿到手的钱有多少。毕竟绩效在工资里占比可不小，要是不包含在赔偿里，那损失可就大了。接下来咱们就来好好说说这个事儿。

一、劳动法关于合同到期辞退赔偿规定

根据劳动法，劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就应该支付他3个月工资的经济补偿。

二、赔偿中工资是否包含绩效

赔偿里的工资是包含绩效的。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于奖金的一种形式，所以在计算经济补偿时，绩效是要算进去的。例如小张每月基本工资3000元，绩效平均每月1000元，那计算经济补偿时，月工资就是4000元。

三、计算平均工资的方法

要计算前十二个月的平均工资，得把这十二个月的所有工资性收入加起来，再除以12。比如小赵前十二个月的工资分别是基本工资加绩效，每个月的收入都不一样，有高有低，那就把这十二个月的收入汇总，再除以12得到平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权途径

要是员工认为公司计算经济补偿时没把绩效算进去，可以先和公司协商。协商时要准备好自己的工资条、绩效记录等材料，让公司了解自己的实际收入情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉要写清楚自己的诉求、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王合同到期被辞退，公司算赔偿没算绩效，他就可以先和公司谈，谈不拢就去投诉或者申请仲裁来维护自己权益。

合同到期辞退赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如赔偿款支付时间的问题，要是公司拖延支付怎么办；还有社保转移、档案转接等一系列手续要是不顺利该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多不便。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，会根据实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有这样靠谱专业的人帮忙，能让你在维权路上少踩很多坑，安心维护自己的合法权益。