劳务合同到期没通知续签继续上班怎么解决

工作中大家都知道劳务合同是有期限的，合同到期后一般会面临续签或者终止。可要是劳务合同到期了，单位没通知续签，但员工还在继续上班，这种情况该咋办呢？很多人遇到这种事就慌了神，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚接下来该怎么做。下面就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、明确自身权益

劳务合同到期后没续签却继续工作，劳动者的权益依然受法律保护。根据法律规定，此时视为双方以原条件继续履行劳务合同。比如小张在一家公司做文案工作，劳务合同到期后公司没说续签的事，他还是正常上班。这种情况下，小张之前合同里约定的工资、工作时间等权益还是有效的。要是公司随意降低工资或者增加工作时间，那就是侵犯了小张的权益。

二、与单位协商续签

发现合同到期没续签还在上班，劳动者可以主动和单位沟通，提出续签合同的要求。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和单位谈。可以先了解单位不续签的原因，如果是疏忽，就提醒单位及时续签。比如小李的劳务合同到期后，他找领导说“合同到期了，我工作也一直认真负责，希望能续签合同，这样我工作也更有动力”。协商过程中，要明确表达自己的想法和诉求，同时注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据能在后续出现纠纷时保障自己的权益。需要收集的证据包括能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等；还有原劳务合同，它能证明之前双方约定的权利义务。比如小王合同到期后继续工作，他就把自己的工作证、每个月工资到账的银行流水都保存好，这些都是很重要的证据。

四、考虑法律途径

如果和单位协商不成，单位既不续签合同又不想继续用工，劳动者可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵合同到期后单位不续签还想辞退他，他和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮小赵维护了自己的合法权益。

劳务合同到期没通知续签继续上班的情况处理好之后，后续可能还会有一些问题，比如续签合同的具体条款不满意怎么办，单位以各种理由拒绝续签该怎么应对，维权过程中遇到阻碍又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。