员工调岗在哪种情形下需给予赔偿

在职场上，员工调岗是比较常见的事儿。有时候公司为了业务发展、岗位调整等，会对员工的工作岗位进行变动。一般来说，合理合法的调岗，员工也能理解和接受。但要是公司调岗存在问题，让员工权益受损，那可就有得说了。很多员工就遇到过公司随意调岗的情况，比如从原本熟悉的岗位调到完全不相关、不适合自己的岗位，工资福利还降低了，这时候员工肯定就不乐意，也会疑惑在哪些调岗情形下自己能得到赔偿。接下来就好好说说这个事儿。

一、未经协商一致的强制调岗

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没和员工商量，直接就强制给员工调岗，那这种做法就是不合法的。比如小李原本在销售岗位干得好好的，业绩也不错，公司突然说要把他调到后勤岗位，事先根本没跟他沟通。小李不同意调岗，公司还以不服从安排为由威胁他。这种情况下，小李要是因此被迫离职，公司就得给予赔偿。员工要注意保留公司强制调岗的通知、沟通记录等证据材料，到时候申请劳动仲裁维权或许用得上。

二、调岗降低工资待遇

工资待遇在劳动合同里一般都有明确约定，要是公司调岗后降低了员工的工资，这就相当于变更了劳动合同的重要内容，必须要和员工协商一致才行。像小张原来是部门主管，工资待遇很不错。公司以业务调整为由把他调到基层岗位，工资也大幅降低。小张不同意，公司也不解决，那小张就可以要求公司给予赔偿。员工要留意自己工资条的变化，留存好工资条等能证明工资待遇降低的证据。

三、调岗具有侮辱性、惩罚性

如果公司给员工调岗，目的就是为了侮辱或者惩罚员工，那肯定也是不合法的。比如小赵因为和领导有一些工作上的分歧，领导就把他从正常的办公岗位调到了又脏又累的清洁岗位，这明显带有侮辱性和惩罚性。小赵可以拒绝这种调岗要求，如果因此和公司解除劳动关系，公司要给予相应赔偿。员工要注意收集能证明调岗具有侮辱性、惩罚性的相关证据，比如同事的证人证言等。

四、调岗后工作环境发生重大不利变化

工作环境也是劳动合同的一部分，如果公司调岗让员工的工作环境发生重大不利变化，比如从舒适的室内办公环境调到有害身体健康的户外高危环境等，员工可以拒绝。若公司因为员工拒绝而解除劳动合同，就要给予赔偿。还是拿小王来说，他原本一直在空调环境下做办公室工作，公司突然把他调到高温户外工地工作，这种工作环境的巨大变化对小王生活和身体都有明显不利影响。小王这时可以拒绝调岗，若被公司辞退，可要求赔偿。员工要保留好能证明工作环境变化的证据，比如照片、工作环境监测报告等。

员工遇到公司不合理调岗，要积极维护自己的权益。但调岗赔偿问题处理起来可能会比较复杂，后续还可能涉及到赔偿金额的确定、公司不执行赔偿决定等情况。要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。