无期限合同员工自动离职赔偿方式

在工作中，有的员工签订的是无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，对员工来说在一定程度上有工作稳定性的保障。但现实里，可能会因为各种各样的原因，像发展受限、家庭因素等，员工会选择自动离职。那这种情况下，是否有赔偿，赔偿方式又是怎样的呢，很多人心里都没个底。接下来就详细说说无固定期限合同员工自动离职的赔偿问题。

一、自动离职赔偿的基本判定

一般情况下，无固定期限合同员工自动离职，也就是员工主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要支付赔偿的。这是因为劳动合同的解除是员工自主的意愿表达，并非是用人单位的原因导致劳动关系的结束。比如小李，他在一家公司签订了无固定期限合同，后来觉得另一家公司更有发展前景，就主动向现在的公司提出离职，这种情况下公司是不用给他赔偿的。不过，如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不离职，那情况就不一样了。

二、用人单位违法致员工离职的赔偿

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张所在的公司长期拖欠工资，小张无奈之下选择自动离职，在该公司工作了三年半，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、协商离职的赔偿情况

员工和用人单位也可以协商一致解除无固定期限劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿事宜进行约定。如果协商达成一致，用人单位按照协商结果给予员工相应的赔偿。比如小赵和公司协商离职，公司考虑到小赵在公司的贡献和工作经验，额外给予了他一定金额的补偿。

四、赔偿申请的操作要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集好相关证据。比如用人单位违法的证据，像工资条证明未足额支付工资、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后可以先和用人单位进行协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面的投诉材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同员工自动离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款项的支付时间和方式是否合理，用人单位是否会在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，可能又会产生新的矛盾。要是你在这方面有拿不准的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你理清处理流程，给你专业的建议。让你在处理离职赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。