与公司签第三次固定期限合同该怎么办

很多打工人在公司工作多年后，会面临与公司签订第三次固定期限合同的情况。这种时候，大家心里肯定犯嘀咕，不清楚这合同签了会对自己有啥影响，会不会一不小心权益就受损了。其实啊，劳动合同的签订和我们的工作稳定、权益保障密切相关，尤其是到了第三次签合同这个节骨眼，更得谨慎对待。接下来就详细说说碰到这种事该咋处理。

一、了解签第三次固定期限合同的权益

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果之前已经和公司签过两次固定期限合同，满足一定条件，你有权要求和公司签订无固定期限合同。比如小李，他在一家公司已经签了两次固定期限合同，当面临第三次签合同时，他就有权利提出签订无固定期限合同，公司一般不能拒绝。

二、明确拒绝签订第三次固定期限合同的途径

如果不想签第三次固定期限合同，想签订无固定期限合同，可以通过书面形式向公司提出。在书面申请中要明确表达自己想要签订无固定期限合同的意愿，并且留存好证据，比如通过邮政快递的方式寄送申请，并保留好快递底单和查询记录。还可以与公司的人力资源部门进行沟通，面对面地表达自己的诉求，但沟通时最好能有第三人在场作为见证。小王就遇到类似情况，他先和公司人力沟通，没得到满意结果后，又通过书面申请的方式，成功维护了自己签订无固定期限合同的权利。

三、应对公司拒绝签订无固定期限合同的举措

要是公司拒绝签订无固定期限合同，强行让签第三次固定期限合同，这就侵犯了劳动者的权益。劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者要提供相应的证据证明自己符合签订无固定期限合同的条件。比如小赵，公司拒绝和他签无固定期限合同，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录、考勤记录等材料，最终公司改正了错误。

四、签订和不签订合同后的后续跟进事宜

如果顺利签订了无固定期限合同，要仔细查看合同条款，确保自己的权益都得到保障。要是签订的是第三次固定期限合同，也别慌，在合同履行过程中，注意保存好自己的工作证据，一旦发现公司有侵害权益的行为，及时采取措施维权。要是经过努力还是没能签订无固定期限合同，也可以在合同期满后，根据自己的情况再决定是否继续留在公司。

签完合同后，后续可能还会遇到各种问题，比如合同履行过程中公司随意变更工作岗位和薪资待遇，或者合同期满后公司不再续签等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会给自己带来损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们会根据具体情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作中遇到问题时不再迷茫，安心工作。