企业没签劳动合同可用什么补救手段

作为打工人，是跟企业的饭碗牢牢绑定的，所以工作之后，大家都盼着能顺顺利利的。可职场情况复杂，有些企业会因为各种缘由，没有和员工签订劳动合同。这对员工来说是存在风险的，一旦和企业产生纠纷，没有合同作为依据保障，员工会陷入一个比较被动的局面。那要是企业没签劳动合同，有什么补救措施呢？接下来就为大家详细讲讲。

一、先和企业友好协商

发现企业没签劳动合同，员工可以先跟企业友好沟通，提醒他们签合同这事儿。员工在沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，内容得包含自己有提醒企业签合同这点。就比如说，员工小李发现企业没和自己签合同后，就通过工作聊天软件跟负责人说，入职这么久了，希望能尽快签订劳动合同。负责人回复会安排，小李就保留好了这聊天记录。如果企业同意签，那就要明确签合同的时间，并且确保合同内容对自己的权益有保障。

二、收集存在劳动关系的证据

为了以防万一，这时候得收集和企业存在劳动关系的证据。像是工资支付记录，工资条、银行转账记录等，上面一般会有企业的名称和自己的工资发放情况；工作证、考勤记录也能证明自己在企业工作；还有同事的证人证言，如果同事愿意帮忙证明自己和企业存在劳动关系，也是有用的。像小王在企业工作，虽然没有签合同，但他每月工资都由企业的公户打到自己银行卡里，他就把这些转账记录都保存好了，这就能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商之后，他们还是拖着不签合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小张投诉企业不签合同，劳动监察部门调查后，要求企业在规定时间内和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理之后，企业还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清楚自己和企业的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上前面收集的证据。仲裁机构会进行审理，根据审理结果做出裁决。要是员工胜诉，企业可能要支付双倍工资等赔偿。比如小赵申请仲裁，最后裁决企业要支付他几个月的双倍工资。

当采取了上述补救手段，员工和企业的关系就可能发生变化了。企业可能会乖乖签合同，也可能会找各种借口推脱甚至刁难员工。接下来，可能还会有合同内容是否合理，后续的社保缴纳是否正常等问题出现。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会再次损害到员工的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你遇到的具体情况，为你提供可行的解决方案，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。