劳动仲裁提交证据该注意什么事

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷，就好比工资没发够、加班不给钱、被无故辞退等等。遇到这种情况，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。而在劳动仲裁里，证据那可是相当关键的，有了充足有效的证据，劳动者胜诉的可能性才会大大增加。可很多人并不清楚在提交证据的时候要注意些什么，接下来就给大家好好讲讲这其中的门道。

一、证据要及时提供

劳动仲裁有个举证期限，一般是在仲裁庭指定的期限内提交。比如仲裁庭要求在受理后的10天内提交证据，劳动者就得在这个时间内把证据交上去。如果超过了这个期限，仲裁庭可能就不会接受这些证据了，这就会让自己陷入很被动的局面。所以一定要留意仲裁庭规定的举证时间，及时把证据准备好并提交。

二、证据要真实有效

提交的证据必须是真实的，不能伪造。要是提供了虚假证据，不仅仲裁请求会被驳回，还可能要承担法律责任。比如劳动者为了多要加班费，伪造了加班记录，一旦被发现，就会给自己带来严重的后果。证据还得和案件有直接关联，能够证明自己的主张。像劳动者主张被拖欠工资，就得提供劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明工资情况的证据。

三、证据要完整全面

要尽可能收集和提交与案件相关的所有证据，形成一个完整的证据链。比如在主张违法解除劳动合同的赔偿时，不仅要有单位的解除通知，还得有自己的工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，这样才能全面地证明自己和单位存在劳动关系，以及单位是违法解除的。如果只提供部分证据，可能就没办法充分证明自己的主张。

四、注意证据的形式

不同类型的证据有不同的形式要求。对于书证，比如合同、文件等，要提供原件，如果提供不了原件，也要有能证明其真实性的复印件。对于视听资料，比如录音、录像，要保证其清晰可辨认，并且要提供存储该视听资料的原始载体。例如劳动者用手机录下了和老板关于工资的对话，在提交证据时不仅要提供录音文件，还得带上手机作为原始载体。

五、做好证据的整理和说明

在提交证据前，要对证据进行分类整理，比如按照时间顺序、证据类型等进行分类。同时，要给每份证据附上说明，解释这份证据能证明什么内容。这样可以让仲裁员更清晰地了解证据的作用和关联性，提高仲裁效率。比如把所有的考勤记录放在一起，并在旁边注明这些考勤记录能证明自己的工作时间。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些后续的问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。