个人能否成为劳动仲裁的被申请人

平常大家都知道劳动方面出了问题可以申请劳动仲裁，但很多人不太清楚劳动仲裁的被申请人范围。比如有个朋友小李，他给一个个体包工头干活，结果包工头拖欠他工资，小李就想通过劳动仲裁维权，可他不确定这包工头个人能不能成为劳动仲裁的被申请人。相信生活中不少人也有这样的疑惑，个人到底能不能成为劳动仲裁的被申请人呢？下面就来详细讲讲。

一、劳动仲裁被申请人主体资格规定

劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议，一般来说，劳动仲裁的被申请人通常是用人单位。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者形成劳动争议时，这些国家机关、事业单位、社会团体也是被申请人。按照法律规定，个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位主体，如果和雇工产生劳动纠纷，个体工商户可以作为劳动仲裁的被申请人。

比如说老张在一家小餐馆打工，餐馆是个体工商户性质，后来餐馆拖欠老张工资，老张申请劳动仲裁时，这家餐馆的老板作为个体工商户经营者，就可以成为劳动仲裁的被申请人。

二、普通个人不能成为被申请人情况

如果只是纯粹的个人之间雇佣关系，比如小王请邻居小赵帮忙打扫家里卫生，这种不属于劳动关系，而是劳务关系。小赵要是和小王因为报酬等问题产生纠纷，是不能通过劳动仲裁程序来解决的，小王也不能成为劳动仲裁的被申请人。因为劳动仲裁是基于劳动关系产生的争议解决机制，而这种个人之间的临时劳务不构成劳动合同法意义上的劳动关系。

三、特殊情况下个人可能成为被申请人情形

实际中也有特殊情况。个人独资企业的投资人虽然是个人，但个人独资企业是合法的用人单位主体。在劳动仲裁中，如果个人独资企业面临劳动争议案件败诉需要承担责任，而企业财产不足以支付时，投资人要承担连带赔偿责任，从这种角度讲，个人独资企业的投资人作为特殊个体可能会和企业一起成为责任主体出现在劳动仲裁后续的责任承担环节。

又比如承包经营里，承包方是个人，承包用人单位的业务或者经营场所等，如果劳动者权益受侵害，发包的用人单位和承包的个人可能会一起成为共同的被申请人。像某工厂把部分生产线承包给个人李某经营，在这生产线上工作的工人权益受损申请劳动仲裁时，工厂和李某可能会一起被列为被申请人。

四、申请劳动仲裁流程及针对个人主体操作要点

申请劳动仲裁时，要先确定被申请人主体适格，写劳动仲裁申请书时，写清楚被申请人信息。如果是个体工商户，要写清楚字号、经营者姓名、经营地址等；如果涉及承包等特殊情况涉及个人成为被申请人，更要把其和用人单位的关系写明白。同时要准备和被申请人存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

在后续调查和庭审中，注意按照仲裁委要求举证和陈述，保证自己的权益能得到合理维护。要是遇到复杂情况不确定被申请人主体资格，也可以先咨询专业人士。

劳动仲裁程序结束后，可能会面临被申请人不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么维护自己权益，是申请强制执行还是有其他办法。如果情况稍微复杂一点，比如涉及多个被申请人，后续执行出现推诿情况又该如何处理。遇到这些问题别发愁，可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，在处理劳动争议方面经验丰富，也不会做虚假承诺。他们会帮你分析具体情况，制定后续执行方案，保障你的合法权益不受侵害。