试用期三天被辞退应怎样赔偿

不少人在找工作时都会经历试用期，这就像是一场双向考察，用人单位看看求职者是否符合岗位要求，求职者也探探公司是否适合自己。但有些时候，才过了三天试用期，就被单位辞退了。这时候很多求职者都会犯嘀咕，自己这情况单位该不该给赔偿呢？又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

首先得看看用人单位辞退的理由正不正当。要是单位以不符合录用条件为借口辞退员工，那得拿出证据证明，比如在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等，并且在试用期考核时有明确的考核标准和流程，员工确实没达标。举个例子，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工面试时也承诺掌握了，但试用期内发现该员工根本无法完成相关编程任务，这种情况下辞退就属于合法。要是单位没有合理理由，比如领导看员工不顺眼随意辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿

如果经判断用人单位的辞退行为是合法的，按照法律规定，这种情况下单位无需向员工支付赔偿。不过，工作的这三天工资还是应该正常结算给员工。员工可以在离职当天或者按照公司规定的工资发放时间拿到这三天的工资。比如员工日工资是100元，那工作三天就应该拿到300元工资。员工可以留意一下工资结算方式，是现金、银行转账还是其他方式，确保自己能按时拿到应得的报酬。

三、违法辞退要赔偿

要是确定用人单位是违法辞退员工，根据法律规定，员工可以要求赔偿金。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是3000元，那违法辞退的赔偿金就是3000元。当然，这还得加上工作三天的工资。员工可以先和单位协商，沟通赔偿事宜。沟通过程中，注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成需要走后续程序。

四、协商不成的应对办法

如果和单位协商赔偿没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及工作的具体情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

试用期三天被辞退后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位不愿意配合办理离职手续，影响员工下一份工作入职；或者双方对赔偿金额的计算方式存在争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，都是长期深耕法律领域的专业人士，处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你告别维权的烦恼。