企业没签劳动合同会有什么赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过企业不按规定签劳动合同的情况。企业这么做，其实就是在给自己和员工之间的劳动关系“埋雷”。不签合同，员工的权益没法得到保障，一旦出了问题，员工维权就会困难重重。那企业没签劳动合同，到底要给员工什么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、双倍工资赔偿的依据和计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还得额外再支付小张7个月工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果企业超过一年都没和员工签合同，就视为企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的认定及影响

当企业用工超过一年还没签合同，就会被认定为和员工订立了无固定期限劳动合同。这对员工来说是好事，意味着工作相对更稳定。像小李在一家企业工作了15个月，企业一直没签合同，那从第13个月起，就视为小李和企业签了无固定期限劳动合同。企业不能随意辞退小李，要是辞退了，就得按照法律规定支付相应的赔偿金。而且在这种无固定期限的劳动关系下，员工也能享受更多的权益保障。

三、员工维权的协商途径

员工发现企业没签劳动合同后，首先可以和企业协商。员工要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。和企业协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，要求企业支付双倍工资赔偿，并且补签劳动合同。比如小王和企业协商时，拿出了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，有理有据地要求企业支付赔偿，最终企业同意了他的要求。

四、投诉和仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，附上相关的证据材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上证据材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵投诉企业后，企业还是不处理，他就申请了仲裁，最终仲裁机构裁决企业支付小赵双倍工资赔偿。

企业没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如企业会不会因为员工维权而在工作上刁难，赔偿款能不能按时足额拿到手，无固定期限劳动合同在履行过程中会不会出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心又会让员工陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有律图的律师帮忙，员工就能更安心地维护自己的合法权益。