上班骑车摔伤，公司该怎么进行赔偿

这年头，打工人每天上班都盼着顺顺利利的，可有时候意外总是防不胜防。就说上班骑车这事儿吧，本来挺平常，结果一个不小心摔伤了，很多人就犯起了嘀咕，这公司到底有没有责任，又该怎么赔偿呢？毕竟咱打工挣钱不容易，受了伤还影响工作和生活，要是能得到合理赔偿，也能让心里踏实点。下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、确定是否属于工伤范围

上班骑车摔伤，想要公司赔偿，首先得看是不是能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。比如说，你骑车上班路上被一辆违规行驶的汽车撞了，而且交警判定对方负主要责任，那这种情况大概率就能认定为工伤。但要是你自己骑车不小心摔倒了，没有第三方责任，一般就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，就要赶紧申请工伤认定。一般是由所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不行使这一权利，劳动者或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。就像小张骑车上班被车撞了，单位没给他申请工伤认定，他自己在规定时间内准备好材料去申请，最后成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，职工就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因为有时候就算是工伤，不同的伤残等级赔偿标准也不一样。比如说小李上班骑车受伤，经过鉴定是十级伤残，另一个同事小王受伤被鉴定为九级伤残，他们俩的赔偿金额就会有差异。劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

四、公司的赔偿责任

如果被认定为工伤且确定了伤残等级，公司就该按照规定进行赔偿了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，但公司也有一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得由公司承担。

员工上班骑车摔伤后，后续还会面临很多现实问题，比如康复期间能否正常工作，赔偿的费用是否能覆盖后续的治疗和生活开销，工伤对未来的职业发展会不会有影响等等。这些问题处理起来很复杂，要是没有专业人士的指导，很容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，从业经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的赔偿事宜，让你在维权的路上少走弯路，安心恢复健康。