没签合同续签，双倍工资计算方法是什么

工作中，大家都知道签劳动合同对劳动者意味着保障，合同到期也得及时续签。可很多时候，有些用人单位就拖着不与劳动者续签合同，这就让不少打工人心里没底，还担心自己的权益受损。这时候很多劳动者就会想问，没续签合同双倍工资该咋算呢？这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，还涉及到很多法律要点。接下来，咱们就一起了解一下没签合同续签时双倍工资的计算方法。

一、双倍工资适用条件及起算时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是劳动合同到期后，用人单位没与劳动者续签，且继续用工，这就视作自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也得支付双倍工资。举例，小张的劳动合同到期后，公司没和他续签合同，但还是让他继续工作，从合同到期满一个月后的次日起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常不能算在计算基数里。比如小李，他每月固定工资是5000元，还有月度奖金1000元，那计算双倍工资时，基数一般就是6000元每月。但如果这6000元里有加班工资部分，得把加班工资剔除。

三、双倍工资计算期限

计算期限也有限制，最多只能主张11个月的双倍工资。也就是说，从应当续签合同之日起一个月后开始计算，一直到满一年或者双方补签书面劳动合同为止。比如小赵所在单位没和他续签合同，从应当续签合同满一个月后开始，小赵可以向单位主张双倍工资，最多能主张11个月。要是第12个月单位和他签了合同，那小赵就只能主张前面11个月的双倍工资差额。

四、证据收集与法律途径

劳动者想要拿到双倍工资，得收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等情况。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上你的身份证明、劳动关系证明以及相关诉求等材料。要是投诉没有解决问题，还能去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料的副本等。比如小王遇到单位不续签合同又不给双倍工资的情况，他收集了工资条、工牌等证据，先向劳动监察部门投诉，没解决又申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

当劳动者算出应得的双倍工资，向单位主张权益时，可能遇到单位耍赖不认账、找各种理由推脱等情况。这时候很多人就会犯难，不确定下一步该咋办。其实别发愁，律图就能帮到你。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。