劳动合同期满未提前通知不续签赔多少

不少人在与单位签订的劳动合同快要到期时，心里都会犯嘀咕，不知道单位会不会续签。要是单位不续签，也没提前通知自己，这时候心里就更没底了，不知道自己能得到多少赔偿。其实劳动合同期满未提前通知不续签的赔偿问题，很多劳动者都不太清楚，接下来就为大家详细解答一下。

一、劳动合同期满不续签补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里并没有明确规定用人单位必须提前通知不续签，不过有些地方的法规会对通知期限有要求。比如在某些地区，规定用人单位终止劳动合同未提前通知的，要额外支付劳动者一个月工资。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司终止劳动合同后应支付他的经济补偿就是3.5个月乘以5000元，也就是17500元。

三、额外补偿的情况

有些地方会规定用人单位未提前通知不续签的额外补偿。比如北京，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位没有提前30日书面通知的，需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金。如果家在这些有额外规定地区的劳动者，就可以多争取这部分赔偿。

四、维权所需的证据与步骤

要是遇到单位不续签且未提前通知，也不支付补偿的情况，劳动者就要学会维权了。首先得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间、工资情况就行。有了证据后，先和单位协商，把自己应得的权益说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料。如果以上方法都行不通，就只能申请劳动仲裁了，要写好仲裁申请书，附上相关证据，交给劳动争议仲裁委员会。

劳动合同期满未提前通知不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到不少麻烦。比如单位拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意想提起诉讼等。这些复杂的情况处理起来很容易让人头疼，一不小心自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，为你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更安心地争取自己应得的权益。