试用期三个月满被辞退该如何补偿

找工作的时候经常会遇到试用期，一般公司都会规定几个月的试用期，通过试用期才能正式转正成为公司一员。可有些朋友试用期三个月满了，却被公司辞退，心里肯定郁闷不解，这时候咱就得知道自己有没有补偿，该怎么去争取。

一、判断辞退是否合法合理

公司在试用期结束辞退员工，得有正当理由。要是以“不符合录用条件”辞退，得证明在招聘时明确说了录用条件，并且有证据表明员工没达到。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工试用期间做项目总在这方面出问题，公司有项目成果、测试记录等证明，那辞退可能合法。但要是公司没证据，就说员工不符合条件，那可能就是违法辞退。

二、合法辞退与补偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，按法律规定不用支付补偿。不过要是因为其他合法原因，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，公司提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，还得按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。试用期三个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期月工资5000元，那能拿到2500元经济补偿。

三、违法辞退与赔偿办法

要是公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同，要是员工不要求或者合同已经没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面例子，员工月工资5000元，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是5000元。

四、协商解决要点

员工遇到这种事，先和公司友好协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求公司说明辞退理由，是合法辞退还是违法辞退，该给补偿或赔偿得给。协商过程中要注意留存证据，像聊天记录、邮件、书面协议等。要是协商成功，要和公司签订书面协议，把补偿金额、支付时间等写清楚。

五、维权途径与材料准备

要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期三个月满被辞退后，即便拿到了补偿或赔偿，后续可能还会有一些遗留问题。比如公司会不会在离职证明上作梗影响下一份工作，社保公积金的转移手续会不会顺利办理等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够在官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你的维权之路更顺畅，更好地保障你的合法权益。