若不愿接受调岗应该怎么做

在职场上，大家都可能碰到这样的事儿，本来在一个岗位上干得好好的，突然公司说要给你调岗，可自己根本就不想去新岗位。这时候很多人就犯难了，不知道该怎么应对，担心处理不好会丢了工作。其实，员工是有拒绝不合理调岗的权利的，那具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确调岗是否合理合法

判断调岗是否合理合法是关键。法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。合理的调岗通常是基于公司经营需要，且不会对员工造成较大不利影响，比如工作地点变动在合理范围内、工资待遇不降低等。比如某员工原本在行政岗位，因公司发展开拓电商业务，将其调至电商运营岗，还大幅降低工资，且新岗位与原岗位工作内容差异极大，这种调岗就很可能不合理。若岗位调整是因为员工不能胜任原工作，用人单位需要证明员工不胜任的事实。

二、与公司积极沟通协商

当得知公司要调岗而自己不愿接受时，要及时与公司沟通。沟通时要保持冷静和理智，表明自己的立场和想法，同时可以提出合理的解决方案。比如跟公司说自己在原岗位积累了丰富经验，能为公司创造更大价值，希望继续留在原岗位。或者提出如果确实需要人员调整，看能不能在原部门内部调整岗位。像小李遇到公司调岗，他就和领导坦诚地交流，说明自己对新岗位不熟悉，可能无法快速适应，会影响工作效率，同时提出自己在原岗位的工作计划和目标，最终公司同意他留在原岗位。

三、注意留存相关证据

在整个调岗事件中，证据非常重要。要留存好与调岗相关的文件、通知，以及与公司领导沟通协商的聊天记录、邮件等。如果公司强制调岗，要注意收集能证明强制调岗的证据，比如书面调岗通知、录音等。例如小张遇到公司口头通知调岗，他及时通过邮件向领导确认调岗事宜，领导回复的邮件就成了重要证据，为后续维权打下了基础。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，公司依然强制调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、调岗相关的证据等材料。仲裁审理一般会按照法定程序进行，双方进行举证、质证和辩论。比如小赵在与公司协商调岗不成后，向劳动仲裁委申请仲裁，最终仲裁委裁决公司的调岗行为违法，要求公司恢复小赵的原工作岗位。

调岗问题解决后，也可能会出现一些后续状况。比如说公司虽然表面上恢复了你的岗位，但在工作中给你穿小鞋、设置各种障碍；或者之后又找其他理由再次提出调岗。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就会陷入被动。遇到这些难题时，到律图咨询律师是个不错的选择。律图的律师具有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供专业、靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益。