劳务派遣工作十年以上要如何做

在如今的就业市场中，劳务派遣是一种很常见的用工形式。有不少朋友通过这种方式找到了工作，兢兢业业一干就是十年以上。可是干了这么长时间，他们心里也犯起了嘀咕，之后该咋办呢？是继续留在劳务公司干，还是争取成为用工单位的正式员工？又或者会面临其他的情况呢？相信很多劳务派遣工作十年以上的人都有类似的疑问，接下来就为大家详细分析分析。

一、了解自身权益所在

劳务派遣工作十年以上，依据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者带来更稳定的工作保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同。比如老张，他在一家劳务公司派遣到某企业工作了十一年，他就有权利向劳务公司提出签订无固定期限劳动合同，劳务公司一般不得拒绝。

二、与劳务派遣单位协商

主动和劳务派遣单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。在协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，说明自己在工作中的付出和成绩。准备好相关材料来证明自己的工作年限，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小李为例，他整理了自己近十年的工资流水和工作证明，和劳务公司协商时有理有据，最终成功签订了无固定期限劳动合同。

三、与用工单位沟通

除了和劳务派遣单位协商，也可以尝试与用工单位沟通。毕竟自己在该单位工作多年，对工作环境和业务都比较熟悉。可以表达自己希望长期稳定工作的意愿，看用工单位是否有将自己转为正式员工的意向。如果用工单位有相关计划，要积极配合相关的考核和程序。像小赵在某单位劳务派遣工作了十二年，他和用工单位沟通后，用工单位觉得他工作表现不错，就安排他参加了转正考核，最终成功转正。

四、若权益受侵害的应对办法

要是劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他侵害自身权益的情况，劳动者可以通过合法途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

工作十年以上，后续可能还会面临一些新情况，比如岗位调整、薪资待遇变化等问题，这些问题处理不好，可能会影响到自己的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。