三方派遣保安在单位死亡谁担责

在职场上，三方派遣这种用工形式越来越常见，就像保安岗位，不少单位的保安人员是通过三方派遣公司招来的。可要是在工作期间，派遣保安在单位死亡，这时候问题就来了，到底该由谁来承担责任呢？很多人遇到这种情况都一头雾水，不知道该找谁谈赔偿，也不清楚具体的责任划分。接下来，咱们就详细聊聊三方派遣保安在单位死亡时谁该担责的问题。

一、明确三方派遣关系

三方派遣通常涉及用人单位、用工单位和劳动者。在保安派遣场景中，派遣公司是用人单位，与保安签订劳动合同建立劳动关系；实际使用保安的单位是用工单位，和派遣公司签订派遣协议。比如某商场从派遣公司招来保安，商场是用工单位，派遣公司是用人单位，保安与派遣公司存在劳动关系。法律规定，用人单位承担着为劳动者缴纳社保等义务，而用工单位负责提供劳动条件和进行劳动管理。

二、判断是否构成工伤

判断保安死亡是否构成工伤是确定责任的关键。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。要是保安在商场巡逻时因意外事故死亡，或者在工作中突发疾病救治无效离世，就可能属于工伤范畴。这里确定工伤需要先由单位或其近亲属在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医院诊断证明、事故证明等材料。社保行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

三、确定担责主体

如果保安死亡被认定为工伤，担责主体主要看社保缴纳情况。若派遣公司依法为保安缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。派遣公司可能要承担停工留薪期工资等部分费用。要是派遣公司没为保安缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由派遣公司承担。比如因派遣公司疏忽没参保，保安在单位死亡被认定工伤后，派遣公司就要自掏腰包进行赔偿。用工单位一般情况下不承担工伤赔偿的直接责任，但要是存在过错，比如提供的劳动条件有明显安全隐患导致事故发生，可能要和派遣公司共同承担连带赔偿责任。

四、索赔流程及材料

家属索赔时，首先要和派遣公司取得联系，告知保安死亡情况，要求单位申请工伤认定。单位在规定时间内不申请的，家属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后，根据不同赔偿支付方准备相应材料。向工伤保险基金索赔，通常要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、诊断证明、医疗费用票据等。向派遣公司或用工单位索赔，除上述材料，还需准备与单位沟通的记录等证据。申请材料提交后，等待相关部门审核和处理，按照流程获取相应赔偿款项。

保安死亡后，家属除了要处理责任认定和赔偿问题，后续还可能面临一些纠纷，比如赔偿金额的计算有争议、和单位就担责问题协商不一致等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让家属更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，专业性有保障，他们不会做虚假承诺，能为家属详细分析争议点，给出合理的解决方案，帮助家属在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。