不履行恢复劳动关系的裁决该怎么做

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位闹上仲裁庭，仲裁裁决要求用人单位恢复与劳动者的劳动关系后，却出现用人单位不履行裁决的情况。这可让劳动者犯了难，自己明明赢了仲裁，可却没办法回到工作岗位，该怎么办呢？接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认裁决生效可申请执行

若用人单位不履行恢复劳动关系的裁决，第一步要确认裁决是否已经生效。通常，仲裁裁决作出后，有一段法定的起诉期限，在这个期限内双方都没向法院起诉，裁决才会生效。比如，小A和公司的劳动纠纷，仲裁裁决公司恢复与小A的劳动关系，小A要等起诉期限过了，确定公司没起诉，裁决才正式生效。生效后，劳动者就可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书原件、强制执行申请书、劳动者的身份证明等材料。法院受理后，就会进入执行程序。

二、沟通协商巧妙施加压力

在申请强制执行之前，也可以先尝试和用人单位沟通协商。毕竟直接走法律程序可能会让关系更僵，有时候平和的沟通说不定能解决问题。劳动者可以找到合适的沟通人，比如公司的人力资源部门负责人或者领导，讲清楚自己想要回到岗位继续工作的诉求，以及不履行裁决可能会面临的法律后果。就像小B，他和公司沟通后，公司意识到问题的严重性，就主动恢复了和他的劳动关系。在沟通时，要注意方式方法，态度要坚定，但说话要客气，避免起冲突。

三、收集证据应对突发情况

在整个过程中，收集和保存相关证据也很重要。比如，要保存好仲裁裁决书、和公司沟通的聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位不履行裁决的事实。要是之后出现什么状况，比如公司说已经通知劳动者回去上班了，但劳动者没去，这时候劳动者就能拿出这些证据来反驳。就好像小C，公司不承认拒绝恢复劳动关系，小C拿出了之前和公司领导的聊天记录，证明公司就是不履行裁决。

四、持续跟进关注执行进度

向法院申请强制执行后，劳动者不能就不管了，要持续跟进执行进度。可以通过联系执行法官来了解情况，定期询问案件的执行进展。要是发现公司有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院反映。法院会根据具体情况采取相应的措施，比如对公司进行罚款、拘留公司的负责人等。例如小D遇到公司把财产转移的情况，他及时告知法院，法院采取措施后，最终顺利恢复了他的劳动关系。

当用人单位不履行恢复劳动关系的裁决后，还可能面临一些后续问题，比如恢复劳动关系后工资待遇怎么算，之前拖欠的工资能不能要求补偿，工作岗位有没有变化等。要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动权益保护的道路上少走弯路。