企业劝退员工应补偿多少金额

好多打工人都在企业里兢兢业业地干着活儿，可有时候，可能因为企业经营状况、岗位调整等各种原因，突然就收到被劝退的消息，这时候大家心里肯定犯嘀咕，企业劝退员工，咱能拿到多少补偿呢？这可是关乎钱袋子的大事，毕竟谁工作都是为了养家糊口，要是补偿给少了，肯定不乐意。下面就来好好聊聊企业劝退员工补偿金额的事儿。

一、补偿依据的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同，得符合法律规定的情形，不然就算违法解除。要是企业合法解除，一般得支付经济补偿；违法解除的话，就得支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年2个月，他前12个月平均工资是5000元，那企业合法解除给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、合法劝退的补偿情况

企业依据法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因劝退员工，就得支付经济补偿金。还有企业进行经济性裁员等情况，也需支付经济补偿。企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应补偿。

三、违法劝退的补偿情况

如果企业没有合法理由就劝退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就像上面例子里的小李，如果企业是违法解除跟他的劳动关系，那赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商一致解除的补偿情况

要是企业和员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。不过一般来说，企业也会参考法律规定的经济补偿标准来和员工协商。如果员工觉得企业提出的补偿方案不合理，可以和企业进一步协商争取自己的权益。

五、计算补偿的要点

计算补偿金和赔偿金时，月工资是关键，这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以计算的时候，一定要算上这些。如果企业没按规定支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等方式维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资收入。

企业支付了补偿后，后续可能还会有一些手续上的事情，比如社保的转移、档案的调动等。要是员工在这些后续问题上和企业有分歧，或者在补偿金额上觉得还有疑问，就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决你的问题，让你在维护自身合法权益的时候心里更有底。