两次固定期限合同到期要劳动者提续签吗

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人在和单位签订了两次固定期限合同之后，心里就开始犯嘀咕了，下一次合同该咋签，是得自己主动提续签，还是单位会主动来处理呢？这其中涉及的法律问题要是没弄明白，很可能会让自己陷入被动。接下来咱就好好唠唠两次固定期限合同到期后，是不是要劳动者提续签这个事儿。

一、法律规定的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足上述条件，在第二次固定期限劳动合同到期时，除非劳动者不想签无固定期限合同而主动提出签固定期限合同，单位是应当和劳动者续订无固定期限劳动合同的。比如小李，他和公司连续签订了两次固定期限合同，在工作期间表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，第二次合同到期时，按法律规定公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、单位主动续签的情况

有些比较正规的用人单位，会主动按照法律规定在第二次固定期限合同到期时与劳动者续签无固定期限劳动合同。在这种情况下，一般单位的人力资源部门会提前和劳动者沟通相关事宜，确定续签的具体条款。比如有的单位会提前一个月给员工发续签合同的意向书，里面写明续签的合同类型、工作岗位、工资待遇等内容。这时候，劳动者只需要仔细审查合同条款，没有问题的话签字确认就行了。

三、劳动者需要主动提出的情况

但也有一些单位可能不太了解相关法律规定，或者出于某些原因没有主动和劳动者续签合同。这种时候，如果劳动者想要续签无固定期限合同，就需要自己主动提出。可以以书面形式向单位表达自己续签无固定期限合同的意愿，比如写一份续签申请书，里面写明自己在单位的工作情况、对续签合同的期望等内容，并交给单位相关负责人。注意一定要保留好提交申请的证据，比如通过邮寄方式，保留好快递单；如果是当面提交，让单位出具签收证明。

四、单位拒绝续签的处理办法

要是劳动者按照法律规定提出续签无固定期限合同，但单位拒绝续签，这就属于违法行为了。劳动者可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定续签合同。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

两次固定期限合同到期后的续签问题处理好之后，后续可能会遇到新的状况。比如签了无固定期限合同后，单位以各种不合理理由单方面解除合同，或者在工资调整、岗位变动等方面出现纠纷。这些问题涉及的法律关系比较复杂，处理起来可能会让劳动者感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。而且律图不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合劳动者的具体情况，帮助理清后续的处理流程，提供合适的解决方案，让劳动者不用再为这些法律问题发愁，能更好地维护自己在职场上的合法权益。