买了工伤保险，停工留薪工资该谁来出

大家都知道，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。可很多人在买了工伤保险后，遇到停工留薪的情况，就犯迷糊了，这停工留薪期间的工资到底该谁来出呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、停工留薪工资的定义和法律规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资5000元，因工伤进入停工留薪期，那么在这个期间，工厂就应该按照每月5000元的标准给小李发放工资。

二、工伤保险和停工留薪工资的关系

工伤保险主要是对职工因工伤导致的医疗费用、伤残补助金等进行赔付，但停工留薪工资并不在工伤保险基金的支付范围内。工伤保险基金的作用是分担用人单位的风险，保障职工在工伤后的基本权益，但停工留薪工资这一块，法律明确规定由用人单位承担。这是因为在停工留薪期间，职工虽然不能正常工作，但劳动关系依然存在，用人单位有责任保障职工的基本生活。

三、用人单位不支付停工留薪工资的解决办法

如果遇到用人单位不支付停工留薪工资的情况，职工可以采取以下措施：

1.协商解决：职工可以先和用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。比如小张因工伤停工留薪，单位却停发了他的工资，小张就可以找单位领导，拿出相关法律条文，和单位协商解决。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题依然没有得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请停工留薪工资所需材料

职工申请停工留薪工资时，一般需要准备以下材料：

1.工伤认定决定书：这是证明职工属于工伤的重要文件。

2.医院诊断证明：证明职工因工伤需要暂停工作接受治疗。

3.劳动合同：证明职工与用人单位存在劳动关系。

4.工资发放记录：证明职工受伤前的工资收入情况。

停工留薪期结束后，职工可能面临能否恢复工作、伤残鉴定、后续赔偿等一系列问题。这些问题的处理都需要专业的法律知识和经验。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。