没从公司离职有纠纷能申请劳动仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦。比如，公司可能拖欠员工工资，或者在员工加班后不支付相应的加班费，又或者随意给员工调岗、降薪。这些情况一旦发生，员工心里肯定不好受，就会想着怎么维护自己的权益。这时候，很多员工会有个疑问：我还没从公司离职，和公司有纠纷了，能去申请劳动仲裁吗？接下来就详细说说这个问题。

一、没离职能否申请劳动仲裁

没从公司离职，也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，不管员工是否在职，只要和公司存在劳动争议，都有权申请。就像小王，他在一家公司上班，公司已经连续几个月没给他发工资了，他虽然没有离职，但实在忍不下去，就去申请了劳动仲裁。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。所以，只要争议符合法律规定，在职员工也能仲裁维权。

二、申请劳动仲裁的准备工作

如果要申请劳动仲裁，得先做好准备。首先要收集证据，证据可是关键。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水能证明你的工资情况；考勤记录能证明你的工作时间。还是拿小王来说，他为了证明公司拖欠工资，就收集了自己的工资条、银行工资流水，还有和领导沟通工资问题的聊天记录。另外，要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁有一定的流程。第一步，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交的时候带上前面准备好的申请书和证据材料。第二步，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，如果受理了，会通知你和公司。第三步，就是开庭审理，在开庭时，你要把自己的诉求和证据都说清楚。如果小王的案件开庭，他在庭上就要清晰地说明公司拖欠他多少工资、拖欠了多久等情况，还要出示自己收集的证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、劳动仲裁可能的结果

劳动仲裁有几种可能的结果。一种是双方达成和解，公司满足你的合理诉求，比如支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，然后你撤案。另一种是仲裁委员会作出裁决，如果裁决你胜诉，公司就需要按照裁决执行。但也有可能裁决结果对你不利，这可能是因为证据不足或者其他原因。如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，即便你胜诉了，也可能面临公司不执行裁决的情况。要是公司拖着不支付你该有的赔偿、补偿或者工资，你又该怎么应对呢？当你遇到这些后续难题，不知道该如何解决时，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会随意打包票、承诺不切实际的效果，而是会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的律师帮你出谋划策，能让你在维权路上少一些烦恼，更有信心去维护自己的合法权益。