没签合同按劳动法辞退如何去赔偿

不少人在工作的时候，没和单位签合同，就这么干着。可突然有一天，单位说辞退就辞退，让人措手不及。这时候大家就犯难了，没签合同，被辞退能得到赔偿吗？怎么去争取合理的赔偿呢？这不仅关系到自己应得的利益，也关乎公平正义。接下来咱们就一起看看，没签合同按劳动法辞退该怎么赔偿。

一、确认事实劳动关系

没签合同，关键得先证明你和单位存在事实劳动关系。这是索赔的基础，要是证明不了，后面的赔偿也就无从谈起。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来被辞退，他就拿出了自己的工资转账记录和工作期间参与项目的相关文件，成功证明了他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始算，最多能拿11个月的双倍工资。比如小张在某单位工作半年没签合同，月薪5000元，那他就能拿到5个月的双倍工资赔偿，也就是25000元。要主张这部分赔偿，需要准备好之前收集的证明劳动关系的证据，向单位提出，也可以向劳动监察部门投诉。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，月薪6000元，违法辞退的情况下，他能拿到的经济赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、具体索赔流程

索赔可以先和单位协商，带上证据好好和单位谈，提出你的赔偿要求。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，附上证明材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁还是不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的赔偿，后续还可能面临单位不服仲裁或判决继续纠缠，也可能出现赔偿执行难的问题。这时候，找专业的律师帮助就很有必要了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应有的赔偿。