没签订劳动合同，应怎样进行赔钱

在工作中，不少人都遇到过这种情况，满心欢喜地进入一家公司干活，每天辛苦地朝九晚五，结果却发现公司没和自己签订劳动合同。没签合同看起来好像没啥大不了，可一旦遇到工资纠纷、工伤之类的问题，麻烦可就大了。很多劳动者不知道的是，公司不签劳动合同可能是要赔钱的。那具体该怎么赔，又要走哪些流程呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了7个月，公司一直没和他签劳动合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，相当于多拿6个月工资。

二、哪些证据能证明劳动关系存在

要拿到未签合同的赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以提供的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张平时工作中一直使用公司发的工作证，工资也是通过银行转账发放，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、申请赔偿的流程

首先可以和公司协商解决，直接跟老板说法律规定没签合同要支付双倍工资，看能不能达成一致，签个协议解决问题。要是协商不行，就可以去劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。还可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、赔偿计算的注意事项

双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。比如小赵在公司工作了15个月没签合同，他能拿到11个月的双倍工资赔偿，而不是15个月。

在拿到赔偿之后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在离职手续办理、社保转移等方面出现问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己又不知道该怎么处理的话，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。