临时工合同没到期扣工时怎么处理

在打工的世界里，临时工的身份往往比较特殊，他们的工作权益有时候容易受到忽视。不少临时工都是跟用人单位签了合同的，本想着按照合同好好工作就行，可总有单位仗着临时工不太懂法，做出侵害他们权益的事情，比如合同没到期就莫名其妙扣工时。这扣的可不是简单的几个小时，很可能是临时工好多辛苦钱没了，碰到这事可真让人头疼。那要是遇到临时工合同没到期扣工时的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解权益和合同规定

临时工跟正式工一样，权益是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。临时工得先看看自己签的合同，里面一般会写清楚工作时间、工资怎么算、什么情况下会扣工时这些内容。要是单位说要扣工时，得有合理的理由，比如临时工违反了单位合理的规章制度，并且这个制度得是提前告知临时工的。

比如小李是临时工，合同规定每天工作8小时。有一天单位说因为小李工作效率低要扣他2小时工时，但是合同里并没写工作效率低要扣工时，这时候小李就可以确定单位这么做是有问题的。

二、和单位友好协商

发现单位扣工时不合理后，别着急上火，先和单位好好沟通。可以找负责人或者人力资源部门，心平气和地说明情况，问问为啥要扣工时，拿出合同，跟他们讲道理。要是单位有误会，说不定沟通一下就能解决问题。

就像前面的小李，他可以找领导说：“领导，合同里没说工作效率低要扣工时呀，我这一直努力工作，您看能不能不扣我工时。”也许领导了解情况后就不扣了。

三、向劳动相关部门投诉

要是和单位协商没啥结果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉的时候要带上证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录。劳动监察部门会根据提供的材料去调查，要是单位确实违法了，会责令单位改正。

还是小李，他带着合同和考勤记录去了劳动监察部门，工作人员调查后发现单位扣工时不合理，就要求单位把扣的工时补上。

四、走法律诉讼途径

如果投诉还是不能解决问题，临时工可以申请劳动仲裁。仲裁要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁结果不满意还能向法院起诉。不过起诉和仲裁都比较耗时耗力，要做好心理准备。

假设单位还是不把扣的工时补上，小李就可以申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。要是小李对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，最终由法院来判决。

临时工合同没解决之后，可能还会遇到单位给小鞋穿、影响之后的工资结算等问题。这些后续问题要是处理不好，很可能让临时工再次陷入困境，影响正常的生活。这时候，找专业的人来帮忙就很有必要了。律图上有很多经验丰富、执业资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有不少成功案例，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能根据临时工的具体情况，帮助理清后续流程，让临时工在权益维护的路上少走弯路，守护好自己的合法权益。