没有证据，四天工资该怎么要

打工挣钱天经地义，可要是辛苦干了四天活，老板却不给工资，这谁能忍？而且要命的是，手头还没什么证据，很多人这时候就犯难了，不知道该从哪儿下手把这四天工资要回来。其实啊，就算没证据，也不是完全没办法，接下来就来好好说说具体该怎么做。

一、收集能证明工作的证据

虽然一开始没证据，但咱们可以想办法收集。像是考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机软件打卡，要是能从这些设备里导出自己的打卡记录，这就能证明你在那工作过。还有工作证、工服，上面要是有公司的标志或者你的名字，也能当作证据。比如小王在一家小餐厅打工，没签合同也没工资条，不过他有餐厅发的工服，上面绣着餐厅名字，这就是一个有力的证据。另外，和同事、客户的聊天记录也别忽视，里面要是提到你在这工作的事，也能派上用场。

二、与老板友好协商

证据收集得差不多了，就可以找老板谈谈。跟老板心平气和地说清楚自己干了四天活，理应拿到工资。在协商的时候，最好能做个录音，这样就算后面谈崩了，这个录音也能当作证据。比如小李去找老板要工资，老板一开始耍赖不承认，还好小李录了音，里面清楚地记录了老板承认小李工作了四天的对话。协商的时候要注意态度，别把关系闹僵了，毕竟还是想和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面收集的证据，填写好投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息去调查公司。比如小张投诉了一家公司拖欠他四天工资，劳动监察部门调查后发现公司确实存在问题，就责令公司支付了小张的工资。投诉之后，要保持电话畅通，及时了解处理进度。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，附上收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，拿出证据证明自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁要四天工资，在开庭时他出示了考勤记录和与老板的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

工资要回来之后，也可能会遇到一些后续问题，比如老板会不会因为这事给你穿小鞋，或者会不会在行业内给你使绊子。这些问题处理不好，可能会影响你以后的工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。