没签合同主张两倍工资时效时间多长

打工的人都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者就有权主张两倍工资。但这主张两倍工资可不是无限期的，是有时间限制的。要是超过了这个时间，劳动者可能就没办法拿到这额外的工资了。那这个时效时间到底有多长呢？下面就来详细说说。

一、两倍工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张两倍工资提供了法律上的支撑。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付两倍工资。

二、时效的计算起始点

对于未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效，起算点是有明确规定的。一般情况下，是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在实际中，具体的起算方式会因情况不同而有所差别。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的情形，仲裁时效的起算点通常是劳动者要求用人单位支付两倍工资差额的权利产生之日。假设小张1月1日入职公司，公司一直未和他签合同，那么从2月1日开始计算两倍工资，仲裁时效也可能从2月1日开始往后推一年。

三、时效时长是多久

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，劳动者主张未签合同两倍工资的时效一般也是一年。不过这一年的时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。如果在这一年里，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在工作半年后发现公司没签合同，向公司提出了支付两倍工资的要求，那么仲裁时效就会重新计算。

四、如何利用时效维权

劳动者要是想主张两倍工资，就要在时效内采取行动。首先要收集好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付两倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。以小王为例，他收集了自己的工作打卡记录和工资转账记录等证据，然后向仲裁委申请仲裁，最终成功获得了两倍工资赔偿。

劳动者主张未签合同两倍工资时，时效是一个关键因素。如果超过时效没有主张，可能就无法获得法律的支持。在后续的维权过程中，还可能会遇到用人单位否认劳动关系、证据不足等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供有效的解决方案，让劳动者在维权路上更有保障。