每周上6天班共42小时要付加班费吗

上班时间的安排一直是打工人关心的事儿。要是每周得工作6天，总共42个小时，这多出来的时间到底算不算加班，应不应该给加班费呢？这问题可和大家的钱包直接挂钩，毕竟辛苦工作多出来的时间，要是能有额外的报酬，谁会不愿意呢。不少人可能在这样的工作模式下干了很久，却不清楚自己有没有权利拿到加班费。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、法定工作时间和加班的界定

按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。每周工作42小时，超出法定的40小时部分，一般就属于加班。比如小王所在的公司，规定每周工作6天，总共42小时，那多出来的2小时就有可能涉及加班情况。不过，不同的工时制度对加班的界定会有所不同。

二、不同工时制度下的加班判定

1.标准工时制：就是前面说的每日不超8小时、每周不超40小时。在这种制度下，像刚才提到的每周工作42小时，超出的2小时用人单位就应该支付加班费。

2.综合计算工时制：是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只要在一个周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，就不算加班；超过了，超出部分就按加班算。比如某单位实行以月为周期的综合计算工时制，一个月法定标准工作时间是160小时，员工这个月工作了162小时，超出的2小时就算加班。

3.不定时工作制：这种制度下，一般没有固定的上下班时间，通常不存在加班的说法。不过，各地对不定时工作制的规定可能会有差异。

三、加班费的支付标准

在标准工时制下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。还是拿前面每周工作42小时的例子来说，超出的2小时，用人单位就应该按照这个标准支付加班费。如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、劳动者维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付加班费。比如小李发现自己每周多工作的时间没有拿到加班费，就可以找公司领导说明情况，提出支付加班费的要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作时间和加班费的问题解决之后，后续可能还会遇到用人单位不执行判决结果、加班费计算错误等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。