哪些工伤情形是可以进行仲裁的

在工作中，工伤问题一直是大家比较关注的。有时候，员工遭遇工伤后，和单位在赔偿、认定等方面会产生分歧，双方各执一词，谁也说服不了谁，这就容易陷入僵局，让员工不知道该怎么办。其实，在很多情况下，工伤相关的争议是可以通过仲裁来解决的。那么，具体哪些工伤情形可以进行仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定争议可仲裁

员工发生事故伤害后，单位和员工可能对是否属于工伤有不同看法。比如，员工在上班途中，因为道路湿滑摔倒受伤，单位认为这不属于工伤，而员工觉得自己是在合理的上班路线上受伤，应该算工伤。这种关于工伤认定的分歧就可以通过仲裁解决。在申请仲裁时，员工需要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医院的诊断证明，以及事故发生的相关证据，比如现场证人的证言等。

二、工伤赔偿金额争议能仲裁

当员工被认定为工伤后，赔偿金额又可能成为新的矛盾点。举个例子，员工在工作中手部受伤，经鉴定为十级伤残，依据相关法律规定应该获得一定数额的赔偿，但单位给出的赔偿远低于法定标准。这种关于赔偿金额的纠纷就可以通过仲裁处理。员工提起仲裁时，要准备好伤残鉴定报告，以此确定赔偿的依据，同时准备自己因工伤产生的各项费用票据，如医疗费、交通费等票据。

三、停工留薪期争议可申请仲裁

员工受工伤后需要停工治疗和休息，这期间的工资待遇应该保持不变。然而，有些单位可能会缩短员工的停工留薪期，或者在这期间降低员工的工资。比如，员工因为腿部骨折，医生建议休息三个月，但单位只给一个月的停工留薪期，还按最低标准发放工资。对于这种停工留薪期的争议，员工也可以申请仲裁。申请时要提供医院出具的休假证明，以此证明自己合理的休息时间，同时提供工资条等证明自己原来的工资水平。

四、工伤待遇支付时间争议可仲裁

除了赔偿金额和停工留薪期，工伤待遇的支付时间也可能引发争议。有些单位会拖延支付工伤赔偿款，让员工陷入经济困境。比如，员工的工伤赔偿款本应在规定时间内支付，但单位以各种理由推脱，几个月都不支付。遇到这种情况，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好工伤认定决定书和赔偿协议等，以此证明单位有支付工伤待遇的义务。

工伤仲裁结束后，可能还会面临单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维权，又需要准备哪些材料呢？如果遇到这些后续难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的解决方案，让你在工伤维权的道路上更有保障。