没签劳动合同起纠纷，律师费谁承担

工作中，不少人可能因为各种原因没和单位签订劳动合同，之后一旦起了纠纷，心里就着急上火。比如工资没给够、被突然辞退等等，想着去打官司，可这律师费谁出就成了大问题。大家都希望自己的合法权益能得到保障，可又怕这律师费成了额外负担，到底这笔费用该谁来掏呢，接下来咱们就好好聊聊。

一、通常律师费承担原则

在没签劳动合同引发的纠纷里，一般遵循“谁请律师谁付费”的原则。也就是说，要是员工觉得权益受损请了律师，那律师费就得自己先掏；单位要是也请了律师应对，费用也得单位自己承担。举个例子，小李没和公司签合同，公司拖欠他工资，小李请律师帮他维权，那这律师费一开始得小李自己出。这主要是因为法律没有强制规定这类纠纷中律师费必须对方承担，所以双方都得为自己请的律师付费。

二、约定情况下的律师费承担

要是双方之前有关于律师费承担的约定，那就按约定来。比如，有些单位和员工在入职时签过其他协议，里面提到如果发生劳动纠纷，败诉方要承担胜诉方的律师费，那之后有纠纷就按这个协议执行。假设小张入职时和公司签了补充协议，明确纠纷时败诉方承担律师费，之后小张因没签合同和公司起了纠纷，最后小张胜诉了，公司就得承担小张的律师费。

三、特殊情形的律师费承担

司法实践中存在一些特殊情形，法院可能会判决让对方承担律师费。比如，用人单位存在恶意拖欠工资、恶意辞退员工等恶劣行为，严重侵犯劳动者合法权益，法院可能基于公平原则和保护劳动者的角度，判决用人单位承担劳动者的部分或全部律师费。像小赵没签合同，公司不仅拖欠工资还随意克扣，小赵起诉后，法院可能会考虑让公司承担他的律师费。

四、申请法律援助的情况

对于经济困难的劳动者，还可以申请法律援助。符合法律援助条件的，会有法律援助中心指派律师为劳动者维权，劳动者不用支付律师费。比如，小王没签劳动合同又被公司辞退，自己又没什么钱，请不起律师，他就可以向法律援助中心提出申请，如果审核通过，就会有律师免费帮他打官司。

没解决完没签劳动合同纠纷，后续还可能遇上执行难的问题，比如胜诉了单位还是不支付赔偿款。这种情况下事情会变得更复杂，处理起来也更棘手。要是你正面临这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。