企业非法解除劳动合同需怎么去赔偿

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境，和企业好好干一场。可有时候，有些企业却会突然做出非法解除劳动合同的事情。这就好比原本在平稳行驶的车上，突然被人推了下去，让人措手不及。员工遇到这种情况可就麻烦了，不仅没了收入，未来的生活也多了不确定性。那企业非法解除劳动合同，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确非法解除劳动合同的界定

企业没有按照法律规定和合同约定的条件、程序解除劳动合同，就属于非法解除。比如员工没有出现严重违反规章制度等法定解除情形，企业却单方辞退；又或者企业在裁员时没有遵循法定程序等。梁某在一家企业工作，一直表现良好，没有任何违纪行为。某天企业却突然通知他，因业务调整让他第二天不用来了，这就明显属于非法解除劳动合同。

二、赔偿标准是关键

一般来说，企业非法解除劳动合同要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如张某在公司工作了三年，月平均工资是五千元，那他应得的经济补偿就是一万五千元。因为是非法解除，赔偿金就是三万元。

三、协商赔偿很重要

员工遇到非法解除情况，首先可以尝试和企业协商赔偿。协商时要保持冷静，清楚地跟企业说明他们的解除行为是非法的，以及按照法律规定自己应得的赔偿金额。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。小王被公司非法辞退后，他第一时间找到公司负责人，拿出劳动合同和工作记录，有理有据地说明公司的问题，经过几次沟通，最终公司给予了他相应的赔偿。

四、投诉途径有帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证明、劳动合同、相关证据材料等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查。小赵被企业非法辞退后和企业协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了详细的材料。劳动监察部门介入调查，责令企业改正，最终小赵拿到了赔偿。

五、诉讼维权要慎重

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。不过诉讼过程比较复杂，耗费的时间和精力较多，员工要做好充分准备。

企业非法解除劳动合同后，员工拿到赔偿款并不意味着事情就完全结束了。可能还会涉及到一些后续问题，比如企业会不会在员工的职业声誉上做手脚，影响员工未来的求职。又或者赔偿款支付后，企业会不会以其他理由要求员工返还。这些问题处理不好，很容易给员工带来新的困扰。在这种时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会根据员工的实际情况，提供专业的建议，帮员工处理好后续的法律问题，让员工在维权的道路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。