签了2次合同被强制调岗该怎么办

员工在职场上打拼不容易，好不容易和单位签了两次合同，本想着工作能稳定些，可突然遭遇强制调岗，这就像平静的湖面突然被投入一块大石头，让人心里直犯嘀咕。强制调岗可能会打乱员工的职业规划，增加工作成本，甚至影响收入。那么，当签了2次合同后被强制调岗，到底该怎么办呢？

一、了解调岗是否合法合理

要判断单位的调岗行为是否合法合理。一般来说，单位调岗需有充分的合理性，比如员工不能胜任原工作，或者因客观情况发生重大变化等。如果只是单位随意调岗，那很可能不合法。比如，员工原本是做文案策划的，单位却突然把他调到销售岗位，且员工没有销售方面的经验和技能，这种调岗就缺乏合理性。员工可以查看劳动合同中关于工作岗位的约定，以及单位的规章制度，看是否有相关的调岗规定。

二、与单位协商解决

发现单位强制调岗不合理，员工应先尝试与单位协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明调岗对自己造成的影响。比如，员工可以跟领导说：“我一直很适应现在的工作，突然调岗我可能没办法迅速上手，会影响工作效率，也会给公司带来损失。”同时，员工可以提出自己对工作的建议和解决方案，争取达成双方都能接受的结果。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明员工与单位存在劳动关系，以及单位的调岗行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复员工的原工作岗位，或者给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会更加严格地审查双方的证据和理由，最终作出公正的判决。比如，某员工签了2次合同后被强制调岗，与单位协商和投诉都没有解决问题，于是申请劳动仲裁，最终仲裁庭支持了员工的诉求，要求单位恢复员工的原岗位，并给予适当的经济补偿。

签了2次合同被强制调岗解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然恢复了员工的岗位，但可能会在工作中给员工穿小鞋，或者在绩效评估、晋升等方面设置障碍。面对这些潜在的风险和问题，员工自己可能很难应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场上能更加安心地工作。