签了竞业协议没给钱是否可以获赔偿

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。可有些公司签了协议后，却不按约定给员工钱，这让员工犯了难。一边是签了协议不能去竞争公司工作，另一边公司又不给补偿，那员工能获得赔偿吗？接下来就详细讲讲这个问题。

一、竞业协议及补偿规定

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。按照法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。比如小张和原公司签了竞业协议，协议中约定公司每月支付他2000元补偿，这就是符合规定的做法。

二、未支付补偿的法律后果

如果用人单位签了竞业协议却不支付补偿，劳动者是有权利维护自己权益的。在这种情况下，劳动者可以先催告用人单位支付补偿。要是用人单位在合理期限内仍不支付，劳动者可以请求解除竞业协议。像小李签了竞业协议后，公司连续三个月没给他补偿，他催告后公司还是不给，这时小李就可以请求解除协议。而且，如果劳动者因为遵守竞业协议遭受了损失，还可以要求用人单位赔偿。

三、申请赔偿的操作步骤

首先是取证，劳动者要收集能证明签订了竞业协议以及用人单位未支付补偿的证据，比如协议文本、工资流水、催告记录等。接着可以和用人单位协商，明确要求其支付补偿和赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。以小王为例，他收集好证据后和公司协商，公司拒绝支付，于是他向仲裁委申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额一般要根据劳动者的实际损失来确定。如果实际损失难以确定，法院可能会根据竞业协议约定的补偿金额等因素来综合判断。比如协议约定每月补偿3000元，劳动者因为遵守协议不能去其他公司工作，导致收入减少，那这个减少的收入可能就是实际损失。但如果损失不好计算，法院可能会参考协议约定的补偿金额来确定赔偿数额。

签了竞业协议没给钱，劳动者是有办法获得赔偿的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，用人单位拒不执行赔偿判决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。