强制转岗申请劳动仲裁流程该怎么走

工作中，不少人会遇到被公司强制转岗的情况。公司突然通知要把你调到一个完全陌生且可能不适合自己的岗位，工资待遇或许也跟着变了，这换谁遇到都闹心。强制转岗不仅影响工作状态，还可能损害自身权益。要是和公司协商不成，很多人会考虑申请劳动仲裁来维护权益。那强制转岗申请劳动仲裁的流程到底该怎么走呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。根据法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动仲裁是受理的。强制转岗属于变更劳动合同内容，所以一般是符合受理范围的。比如小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗，这就属于强制转岗，小李要是觉得不合理，就可以考虑申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写明仲裁请求，像恢复原岗位、赔偿损失等，以及事实和理由，把公司强制转岗的情况说清楚。其次是证据材料，这很关键。比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录，还有能证明公司强制转岗的通知、邮件、聊天记录等。就像小张遇到强制转岗，他把公司发的转岗通知和与领导沟通的聊天记录都保存好了，这些就是有力的证据。

三、提交申请

材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。要注意仲裁时效，一般是知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内。提交申请时，按照要求填写相关表格，把准备好的材料一并提交。工作人员会对材料进行审核，如果材料不全，会要求补齐。比如小王去提交申请，工作人员发现他的劳动仲裁申请书里缺少一些关键信息，就让他回去补充完整。

四、立案与调解

劳动仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否立案。要是立案了，会通知双方当事人。在开庭前，一般会先进行调解，这也是解决争议的较好方式。调解员会了解双方的诉求和意见，从中进行调和。比如小赵申请仲裁后，在调解阶段，公司同意调整转岗方案，小赵也觉得可以接受，双方就达成了和解。这样既节省了时间和精力，也能让双方的关系不至于太僵。

五、开庭与裁决

如果调解不成，就会进入开庭阶段。开庭时，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五天内作出，情况复杂的，可能会延长十五天。比如小钱的案子，经过开庭审理，仲裁庭认为公司强制转岗不合理，裁决公司恢复小钱的原岗位，并支付相应的赔偿。

强制转岗申请劳动仲裁的流程走完后，可能还会面临公司不履行裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益，又有哪些法律途径可以走呢？遇到这些后续问题别犯愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。