认定工伤与疾病应采用何种办法

在工作中，大家难免会遇到受伤或者生病的情况，这时候就会涉及到认定工伤与疾病的问题。就比如有个朋友在工作时不小心扭伤了脚，他就特别想知道这能不能算工伤。还有人在工作岗位上突然发病，也不确定是否可以被认定为工伤。认定工伤和疾病可不是一件简单随意的事儿，它关系到劳动者的切身利益，那么到底该采用何种办法来进行认定呢？下面就来详细说说。

一、了解认定工伤与疾病的基本条件

要认定工伤，得符合《工伤保险条例》规定的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。而对于疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。比如一名员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内去世了，这种情况就可以视同工伤。

二、准备认定所需材料

申请工伤认定，需要准备一系列材料。首先要有工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门领取。还要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这是为了证明你和单位的雇佣关系。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小张在工作中受伤，他就需要准备好和公司签订的劳动合同，以及医院的诊断证明等材料。

三、申请认定的流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。然后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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