入职一个月主播被公司辞退如何赔偿

刚入职一个月，本来是满心欢喜想在新公司大展拳脚，尤其是主播这个工作，充满了新奇和挑战，结果却突然被公司辞退，任谁心里都会不好受。这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿呢？该怎么去争取合理的赔偿呢？下面就来给大家详细说一说。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退主播得有正当的理由，如果没有，那就是违法解除劳动合同。比如主播在试用期内被证明不符合录用条件，公司得拿出明确的证据，像主播的工作表现不达标、未完成规定的直播任务等等。要是公司没有证据，就不能随意辞退。比如小A入职主播岗位一个月，公司说他直播风格不符合要求就辞退，但又拿不出当初招聘时对直播风格的具体要求和小A不符合的证据，那这种辞退就不合法。

二、合法辞退与赔偿情况

如果公司能证明主播确实不符合录用条件，是不用支付赔偿的。但要是因为其他合法理由，比如主播不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过也得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B就职的公司有证据表明小B不适合这个主播岗位，经过培训后还是不行，公司提前一个月通知了小B，同时要支付小B半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿计算

要是碰上公司违法辞退的情况，主播可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说本来是半个月工资的经济补偿，现在要支付一个月工资作为赔偿金。比如小C入职一个月就被无理由辞退，他可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、协商与投诉途径

被辞退后，主播可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的情况和诉求，附上相关证据。比如小D和公司协商赔偿没成功，就去劳动监察部门投诉，写好了投诉信，附上了自己的劳动合同和直播记录，之后监察部门介入调查。

五、仲裁与诉讼选择

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提诉讼要按照法院的要求准备起诉状等材料。比如小E通过仲裁没有得到满意的结果，就去法院起诉公司，最终通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

后续还可能会出现公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额还有争议等情况。这时候要是处理不好，就会让主播很头疼。别着急，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都是有合法执业资质的，不做虚假承诺，也不会夸大效果，能根据你的实际情况，帮你制定维权方案，让你在争取赔偿的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。